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公（gōng）司新聞

2021

社會責任報告

作（zuò）者：

企業簡介

創建於 1989 年的溫州市羞羞视频複合材料有（yǒu）限（xiàn）公司，坐落在浙南海濱重（chóng）鎮，曆（lì）史抗倭名城溫州金鄉鎮第三工業園區。企（qǐ）業從小到大，曆經 20 多年的（de）發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具有現（xiàn）代化（huà）標準（zhǔn）、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水線。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產品（pǐn）。

憑借先進完美的設備、精（jīng）湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理，公司先後獲得“國家高新技術企（qǐ）業”、“浙江省科技型企業”、“浙江（jiāng）省著（zhe）名（míng）商標企業”、“浙江省名牌（pái）產品企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本（běn）公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人（rén）、以新拓展、以質取勝”的企業宗（zōng）旨，在今後發展（zhǎn）的道路上（shàng），為社（shè）會作更多（duō）的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價（jià）格更合理的產品和更加優良、完美的服務。

社會責任報告

公（gōng）司（sī）在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各（gè）相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，並付諸於實際（jì）行動之中。作為國內皮革行業骨（gǔ）幹企業，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環（huán）境、經濟和諧的大係統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把社（shè）會責任轉化為企（qǐ）業發展的動（dòng）力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利（lì）因素的情況（kuàng）下，公司（sī）穩健發展，實現主營業務收入五千多萬元（yuán）。

（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規範的公司治理結構，不斷完善股東大會、執董、監事製（zhì）度，形成權力機構、決（jué）策機構、監督（dū）機構與經理層之間有效製衡的法人治理結構（gòu）。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等（děng）重大事項的職權，依法行使公司（sī）的經營（yíng）決策權。監事對股東大會負責，監督公司董事和（hé）其他高級管理（lǐ）人員依法履行職責，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部管理和控製製度體係。

（三）2020 年，公司遵循根據（jù）相關法律的要（yào）求，結（jié）合公司實際運（yùn）行狀況，修訂（dìng）了各

項規（guī）章製度，不斷完善公司法人治理結構，健（jiàn）全內部控製體係，進一（yī）步規範公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各（gè）項製度建設，完善公司決策程（chéng）序，提高信息披露質量，保護中小股（gǔ）東的利益等方麵（miàn）做了大量工作（zuò），忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門（mén）出台的最新法規和規章（zhāng），對公（gōng）司內部控製製度進行了持續完善。通過不斷完善（shàn）內部控製製（zhì）度，切實提高公司的治理水平。同（tóng）時結合公司的實際情況（kuàng），對公司的業務流程及經營管理各層麵、各環節的控製製度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司（sī）嚴格按照有關法律、法規和規定履（lǚ）行信息披（pī）露義（yì）務。自覺自願履行信息披露義務，確（què）保（bǎo）信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司製定並實施了《信息披露（lù）事務管理製（zhì）度》、由（yóu）公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全麵了解公司的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關係（xì）管理方式，構建良好、和諧的投資（zī）者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投（tóu）資者及媒體的來（lái）電、來訪接（jiē）待工作，確保（bǎo）公（gōng）開聯係途徑有效、暢通（tōng），做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2020年，公司嚴格（gé）遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維（wéi）權組織（zhī），推行集體合同，依法（fǎ）保護職工的合法權益，切實維護（hù）員工民主管理權益；健全勞動安全衛（wèi）生製（zhì）度，改善勞動環境（jìng），保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全（quán）員參與的安全（quán）知識競（jìng）賽，開（kāi）展教育培訓（xùn）和各（gè）種文娛體（tǐ）育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值（zhí）觀，使企業凝聚力進一（yī）步增強，構建（jiàn）了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有發生重特大安（ān）全（quán）事故，沒有發生消防事故。

（一）完善用工管理（lǐ）製度，切實保障職工合法權（quán）益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動（dòng）合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工（gōng）均已經按（àn）照國家和地方有關法律（lǜ）法規與公司簽（qiān）訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及（jí）養老、醫療（liáo）、工傷（shāng）、失業、生育在內的保險與福利製度，推進人事製度改革，合理（lǐ）設置崗位，明確崗位職責（zé），規範用工（gōng），促進勞資關係（xì）的和（hé）諧穩（wěn）定。

（二）公司建立關愛維權組（zǔ）織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視（shì）工會組織建設，新員工在簽訂（dìng）勞動合同時，即被吸納加入工會（huì）。公司繼續堅持黨工團共建原則，

樹立員工利益無小事的服務宗（zōng）旨，提出（chū）“有困難找（zhǎo）工會”理念，為員工（gōng）辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護製度，注重安全（quán）生產體係建設（shè）工作，落實安全（quán）生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專（zhuān）門的安全培訓課程，通過定期基礎（chǔ）管理工作檢查落（luò）實安全（quán）生產工作的執行與監督（dū），將安全生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套（tào）勞保用（yòng）品，並定（dìng）期檢查和更換。同時公司嚴格執（zhí）行ISO45001：2018職業健康安全管理體係標準，每年一次委托第三方（fāng）有資質的單位進行危險因子（zǐ）與職業病專項體檢，切實保護員工身體健康。

（四）推行集體合同，切實維護員工民主（zhǔ）管理權益。每年年底（dǐ），公司嚴格按照（zhào）《集體合同》的要求，遵循工資集體協商製度和流程，對來年的集體合（hé）同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益，最大（dà）限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根（gēn）據 GDP 進行工資漲（zhǎng）幅，保證員工工資水平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司還增設多項（xiàng）福利，如提供免費供（gòng）住宿，為管（guǎn）理人員免費提（tí）供午餐。

公司支持工會依法開展工作，重（chóng）視民主公開管理（lǐ）。對工資、福利、勞動安（ān）全衛生、

社會保險等涉及員工（gōng）切身利益的事（shì）項，通過職工代表大會、工會會議的（de）形式聽取員（yuán）工的意見，關心和重視職工（gōng）的合理需求；公司還通過平等協（xié）商（shāng），成（chéng）功化解勞資矛盾，解決了（le）多起員工內部矛盾，維護當事（shì）人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商（shāng）業秘密外，公司還（hái）對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決（jué）策、改革方案、內部幹部選拔、職（zhí）工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動（dòng）保護措施、職業（yè）病危害監控情況等涉及職工切（qiē）身利益（yì）事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會（huì）、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安（ān）全生產（chǎn）作為企業發展的（de）永（yǒng）恒主題（tí），企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通（tōng）過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識（shí）宣貫活動，讓安全（quán）意識深入貫徹（chè）至每一位員心中。通過（guò）開展安全知識培訓、設置專職安全顧問（wèn），進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等，形成嚴密的安全係統，將安全隱患消滅於萌芽狀態。

（六）積（jī）極舉辦員（yuán）工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持“以德為先，德能兼備（bèi）”的人（rén）才戰略（luè），識人才、重人才，並針（zhēn）對（duì）人才（cái）展（zhǎn）開相應的培訓，旨在（zài）通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉（yú）悅度，實現公司與員工

的雙贏。2020 年度，公司（sī）通過圖文（wén）視（shì）頻、案例教學、課（kè）堂講授、操（cāo）作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業（yè）學習、模擬實踐、研討會（huì）、個人進修、總裁（cái）高級研修（xiū）班、管理（lǐ）專題論壇/講座、在職開（kāi）發、“請進來、走出去（qù）”式培（péi）訓、內部研討、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方（fāng）式，開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精（jīng）益管理學培（péi）訓等，通過各種專業培訓，不僅提升了（le）員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極（jí）開展新（xīn）員工崗前培訓、新業（yè）務員產品知（zhī）識培訓，支持員工參加業餘進修培訓，不斷（duàn）提高公司員工整體素質。此外，公司（sī）積極（jí）開展（zhǎn）文娛活動，公司（sī）通過舉辦趣味撥河競賽（sài）活動，進行技術比武活動豐（fēng）富職工業餘生活，陶冶職工情（qíng）操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道（dào）宣傳企業文化（huà），提高生活質量（liàng），增（zēng）強了員工（gōng）對企業的歸（guī）屬感和認同感。

三、供應商、客戶（hù）和消費（fèi）者權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立（lì）保護客戶、供（gòng）應商權益機製，注重與相關方的溝通與互（hù）動，構（gòu）築信任（rèn）與合作的基礎。注重（chóng）在企業運營的同（tóng）時，公司盡可能兼顧相關方（fāng）的不同需求，將保護他（tā）們的權益視為（wéi）自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應（yīng）商保（bǎo）持互（hù）惠互利、合作共贏的良（liáng）性關係。公司堅持誠信（xìn）經營、利益共享、互惠互利的原則（zé），不斷完善采購流程與（yǔ）機製。首先，建（jiàn）立公平、公正的評估體係，尊重供應商的（de）合理報價，維護供應商的（de）產（chǎn）品利益和技術開發（fā）利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監（jiān）督和防（fáng）範工作貫穿於供（gòng）應商篩選全過程，並（bìng）不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好（hǎo）的戰略合作（zuò）夥伴關（guān）係，實現了公司與供（gòng）應商的雙贏局麵。

（二）公司積極樹立公司在客戶（hù）心目中（zhōng）的良好形象，提升品（pǐn）牌形象。公司定期進（jìn）行客戶滿意（yì）度調查，征（zhēng）集客戶意見（jiàn），製定（dìng）整改措（cuò）施，有針對性地加以（yǐ）整改，並完善服務機構配置，提供優質的（de）售前、售中及售（shòu）後服務，進（jìn）一步提高產品質量（liàng）和服務水平（píng），提高客戶滿意度，保證客戶利益。

（三（sān））公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉（lián）正（zhèng）監察製度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控和防範公司（sī）或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活（huó）動，在公司內部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同（tóng）時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權（quán）。

四、注重保護環境（jìng），促進公司可持（chí）續發展

作為一家高新技術企業，公司始終把環境保護作（zuò）為（wéi）公司可（kě）持續發展（zhǎn）的重（chóng）要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源（yuán）的消耗，同時減少了廢棄物的排（pái）放（fàng）。公司（sī）擁有完善的（de）組織機構和環（huán）境管理製度，汙（wū）染治理工作效果顯著、運行規範，並致（zhì）力於按 ISO14001 環境（jìng）管理體係要求來指導（dǎo）完善公（gōng）司的環境保護與可持續發展。

2020 年，公司委（wěi）托第（dì）三方檢測廢水、廢氣、噪聲及（jí）職（zhí）業病危害因子，檢測結果均合格。

另外（wài），公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷（duàn）增強員（yuán）工節能降耗、環境保護的意（yì）識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油（yóu）的習慣。公司通過對打印、複印（yìn）集合（hé）統（tǒng）一管（guǎn）理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。

在日常生（shēng）產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進（jìn）行回收和（hé）集中（zhōng）處理，對生產過程中產生的廢廢統一收（shōu）集，聘請有資質的廢棄物處理（lǐ）公司進行（háng）統一回收處理，嚴（yán）格按國家環保要求操作（zuò），最大限度地減少企業（yè）對環境的影響。

六、社（shè）會公益事（shì）業和公共關係

公司堅信其提供的（de）產品和服務具有為社會帶來巨大效（xiào）益的潛（qián）力，在兼顧公（gōng）司和（hé）股東利（lì）益（yì）的前提下，公司積極參與各類（lèi）社會公益活動，注重考慮社區利（lì）益，構建和諧和友善的公共關係，努力回報社會。

公司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總會（huì）和教育基金達四十多萬元，獲得社會、政（zhèng）府的一致好評。

2021 年，公（gōng）司將繼續把加強企業社會責任建設作為（wéi）深入貫徹落（luò）實科學發展觀的有（yǒu）效手段（duàn）。進一步（bù）堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行（háng）社（shè）會責（zé）任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工（gōng）價值，注重對（duì）環境和社會的貢獻，努（nǔ）力成為公眾可信賴、員工可依存（cún）的社會責任建（jiàn）設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各（gè）方要誠實守信，構造和諧、共（gòng）贏（yíng）機製，樹立良好的社會公信形象。向消費（fèi）者提供優質、健康（kāng）、安全眼（yǎn）鏡產品和服務，贏得（dé）社會、用戶（hù）、供應商的信任與好感，促進公司自身與（yǔ）全社會協調和諧發展。